劳动合同签了同意岗位调动怎么办

1.若劳动合同含岗位调动条款，一般需依约履行，不过单位调岗要合理。
2.合理调岗，如因生产经营需要，对劳动者无不利影响，工资、地点变动小，劳动者应服从。
3.不合理调岗，像降薪、换差异大岗位、大幅变更工作地点，劳动者可先协商恢复原岗。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要提供调岗不合理证据维权。

结论：劳动合同中有岗位调动条款，一般应依约履行，但单位调岗要合理。合理调岗劳动者应服从，不合理调岗劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定岗位调动条款，这是双方意思自治的体现，通常应依约履行。然而，单位调岗并非毫无限制，需遵循合理性原则。当调岗出于生产经营需要，且未对劳动者造成不利影响，工资待遇等无降低，工作地点变动不大时，调岗具有合理性，劳动者应服从。但如果出现大幅降低工资、调至不熟悉且与原岗位差异巨大的岗位、工作地点大幅变更增加通勤成本等缺乏合理性的情况，劳动者有权与单位协商恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供证据证明调岗不合理。如果在调岗问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工同意劳动合同中的岗位调动条款后一般要依约履行，但单位调岗需合理。若调岗出于生产经营需要，未对员工造成不利影响，工资待遇不变且工作地点变动小，员工应服从。

若调岗缺乏合理性，如大幅降薪、调至差异大的岗位、工作地点大幅变更增加通勤成本等，员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求恢复原岗位。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，在仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明调岗不合理，以此争取合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同中约定岗位调动条款，一般情况下劳动者需依约履行。但单位调岗应遵循合理性原则，若基于生产经营需要，且未对劳动者产生不利影响，如工资待遇不降低、工作地点变动小等，劳动者通常要服从调岗安排。
（2）当调岗缺乏合理性，像大幅降低工资、调至与原岗位差异大的陌生岗位、工作地点大幅变更增加通勤成本等，劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼环节，需提供证据证明调岗不合理，以此维护自身合法权益。

提醒：遇到调岗问题，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。