雇主对人身损害责任该如何认定

法律分析：
（1）在提供劳务期间，若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，依据双方过错承担责任。雇主存在未提供安全工作环境、未开展必要培训等过错，要承担责任；提供劳务者存在违规操作等自身过错，会减轻雇主责任。
（3）劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

提醒：
提供劳务者要注意规范操作，雇主需提供安全保障。不同案件情况有别，建议咨询以获取准确法律分析。

（一）当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择请求第三人担责或请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿，这为受损害方提供了多途径的救济方式。
（二）若提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。雇主若未提供安全环境、未培训等有过错要担责；提供劳务者违规操作等自身有过错会减轻雇主责任，双方应按实际过错程度承担。
（三）劳务派遣期间，被派遣工作人员执行任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任，明确了不同主体的责任归属。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.提供劳务时，若因第三人致劳务者损害，劳务者可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.劳务者因劳务受损，按双方过错担责。雇主过错如未提供安全环境等要担责，劳务者违规操作等自身过错会减轻雇主责任。
3.劳务派遣期间，被派遣人员因工作致他人损害，由用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。

结论：雇主对人身损害责任认定分多种情况。第三人致提供劳务一方损害，其可请求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可追偿；提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责；劳务派遣期间，被派遣人员致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任。
法律解析：依据民法典，在提供劳务场景中，当出现人身损害时，有不同的责任认定规则。因第三人行为致提供劳务一方损害，赋予其向第三人追责和向雇主求偿的权利，保障其权益，雇主补偿后可向第三人追偿，体现责任最终归属。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，公平合理。如雇主未提供安全环境、未培训，有过错需担责；提供劳务者违规操作，自身有过错则减轻雇主责任。劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任，明确各方义务。若遇到相关人身损害责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。