解除劳动合同要赔偿培训费用吗

（一）用人单位与劳动者有服务期约定且提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位提供培训费用、不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。

（二）不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同通常无需赔偿培训费用。

（三）劳动者按法定程序解除合同，因正常职业培训也无需赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。