解除劳动合同不提前通知是否可行

1.通常，用人单位和劳动者解除劳动合同要提前通知。劳动者辞职，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.特殊情形可不提前通知。劳动者遇用人单位暴力强迫劳动、强令冒险作业等危及安全情况，可立即解除。
3.用人单位若发现劳动者试用不合格、严重违规等，可即时解除。否则可能违法，要担责赔偿。

结论：
一般情况下，用人单位和劳动者解除劳动合同需提前通知，特定情形可不提前通知，否则用人单位可能构成违法解除需担责。
法律解析：
通常，劳动者辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过，当用人单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同。而用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪等情况时能即时解除。除这些法定情形外，用人单位不提前通知就解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面有疑问，涉及自身权益问题难以判断是否符合上述情形，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。

1.通常用人单位和劳动者解除劳动合同需提前通知，劳动者辞职提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.特殊情形下可不提前通知。劳动者遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即解除。用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，可即时解除。
3.除法定即时解除情形外，用人单位不提前通知解除可能构成违法，需承担支付赔偿金等法律责任。

建议劳动者遇到用人单位强迫劳动等情况，及时收集证据维护权益。用人单位解除劳动合同时，严格依照法律规定，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者辞职有时间要求，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这保障了用人单位有时间安排人员交接等工作。
（2）特殊情形下，劳动者可不提前通知。当用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同，这是对劳动者人身安全和合法权益的保护。
（3）用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪等情况下可即时解除。若不符合这些情形且不提前通知解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金，这是对用人单位解除权的规范。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都要遵循法律规定。劳动者遇特殊情况解除要保留证据，用人单位解除要确保符合法定情形，不确定时建议咨询专业法律意见。