劳动者受害赔偿纠纷应到哪儿起诉

1.若为劳动关系范畴内的工伤赔偿纠纷，需先劳动仲裁，对结果不服，可向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
2.若为劳务关系等非劳动关系的劳动者受害赔偿纠纷，按民事诉讼管辖规定，由被告住所地法院管辖；住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖，侵权行为发生地法院也有管辖权。
3.发生纠纷，先明确关系，再确定起诉法院。

结论：
劳动者受害赔偿纠纷起诉地点依关系不同确定，劳动关系工伤纠纷需先仲裁，不服可向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉；非劳动关系纠纷适用民事诉讼管辖，由被告住所地、经常居住地或侵权行为发生地法院管辖。
法律解析：
根据法律规定，在劳动者受害赔偿纠纷中，不同的法律关系对应不同的起诉地点。对于劳动关系范畴内的工伤赔偿纠纷，劳动仲裁是前置程序，之后不服仲裁结果可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，这是为了保障劳动者和用人单位在熟悉的司法环境中解决纠纷。而对于劳务关系等非劳动关系的劳动者受害赔偿纠纷，适用民事诉讼管辖规定，被告住所地、经常居住地法院有管辖权便于当事人参与诉讼，侵权行为发生地法院管辖则有利于查明事实。因此，发生此类纠纷时，明确法律关系是关键，然后结合实际情况确定合适的起诉法院。如果在处理劳动者受害赔偿纠纷起诉地点问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

劳动者受害赔偿纠纷起诉地点依情况而定。在劳动关系范畴内的工伤赔偿纠纷，需先劳动仲裁，不服仲裁结果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。非劳动关系的劳动者受害赔偿纠纷，适用民事诉讼管辖规定，由被告住所地法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖，侵权行为发生地法院也有管辖权。

解决措施和建议如下：
1.发生纠纷后，第一时间明确双方是劳动关系还是劳务关系，这是确定起诉地点的关键。
2.若为劳动关系，按规定先进行劳动仲裁，准备好相关证据材料。
3.若为劳务关系，可根据被告住所地、经常居住地或侵权行为发生地选择合适的法院起诉。

法律分析：
（1）当劳动者受害赔偿纠纷属于劳动关系内的工伤赔偿纠纷时，需先经过劳动仲裁这一前置程序。若对仲裁结果有异议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者在工作中因工伤受到损害时能获得合理赔偿，且在管辖上考虑到了用人单位与劳动者的实际工作联系。
（2）若为劳务关系等非劳动关系的劳动者受害赔偿纠纷，适用民事诉讼管辖规定。一般由被告住所地人民法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。此外，侵权行为发生地法院也具有管辖权，这给予了受害者更多选择合适法院的机会。

提醒：
遇到劳动者受害赔偿纠纷，务必先准确判断是劳动关系还是劳务关系，再确定起诉法院。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。