公司裁员N加1的赔偿计算方式是什么

法律分析：
（1）公司裁员“N+1”赔偿是常见的补偿方式。“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）“1”是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意工资计算标准和工作年限认定，用人单位应依法支付补偿。不同情况补偿细节有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工要明确自身工作年限，仔细核对入职和离职时间，精准计算“N”对应的月数。
（二）计算月工资时，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定计算补偿标准。
（三）若公司未提前三十日书面通知裁员，员工有权要求公司支付“1”的代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N”是经济补偿，按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
2.“1”是通知金，单位没提前三十日书面通知员工，就要额外付一个月工资。

结论：
公司裁员“N+1”赔偿中，“N”为按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
法律解析：
“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人时需额外支付。了解这些规定，能让劳动者在面对公司裁员时清楚自身权益。如果在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。