没有签合同干了5天不发工资咋办

1.即便没签书面合同，工作5天没发工资也可维权。先和单位协商，表明要拿到工资的想法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。带上工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作过的材料，部门会让单位付工资。
3.也能申请劳动仲裁，交仲裁申请书和证据。若对结果不满，可在规定时间起诉，用法律保障权益。

结论：
工作5天未签订书面合同但形成事实劳动关系，用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。工作5天后用人单位不发工资，劳动者可先与用人单位协商，明确主张自己的报酬权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书及证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作5天未签订书面合同但形成事实劳动关系却不发工资，劳动者可采取措施维权。

1.与用人单位协商，清晰表明获取劳动报酬的诉求，要求支付工资。这是较为直接和温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）在未签订书面合同却形成事实劳动关系的情况下，工作5天用人单位不发工资，劳动者与用人单位协商是首要途径。这是最直接的解决方式，劳动者应清晰表明获取劳动报酬的权利并要求支付工资。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

提醒：
注意收集和保存能证明劳动关系及劳动事实的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。