劳动合同诈骗包含了哪些实际情形

1.主体欺诈：用人单位虚构自身情况，劳动者提供虚假履历骗取录用。
2.条款欺诈：合同中设模糊违法条款，隐瞒关键信息，像不合理竞业限制、高额违约金。
3.虚假承诺：入职前承诺高薪福利等，入职后不兑现。
4.冒用身份：不法分子冒用名企发招聘，收费诈骗。
遇此类诈骗，可向劳动监察投诉、申请仲裁，严重的追究刑责。

结论：
劳动合同诈骗有主体欺诈、合同条款欺诈、虚假承诺、冒用身份等常见情形，遇此情况当事人可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
主体欺诈中，用人单位虚构自身情况或劳动者提供虚假信息骗取录用，违背了诚实信用原则。合同条款欺诈里，用人单位设置模糊、违法条款及隐瞒关键信息，使劳动者在不平等情况下签订合同。虚假承诺让劳动者基于不实预期入职，损害了劳动者权益。冒用身份更是典型的诈骗手段，严重扰乱就业市场秩序。《中华人民共和国民法典》强调民事活动应遵循诚信原则，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的订立、履行等进行规范，这些诈骗行为均违反相关法律规定。若遇到劳动合同诈骗，当事人可通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益，也可申请劳动仲裁解决纠纷，若情节严重构成犯罪，还能追究诈骗者的刑事责任。如果您在劳动合同方面遇到疑问或疑似诈骗情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同诈骗危害极大，常见情形多样。主体欺诈中，用人单位虚构自身情况或劳动者提供虚假信息骗取录用；合同条款欺诈表现为用人单位设置模糊违法条款或隐瞒关键信息；虚假承诺是用人单位入职前承诺优厚条件，入职后却不兑现；冒用身份则是不法分子冒用名企招聘收费诈骗。
2.为避免此类诈骗，劳动者应聘时应仔细核实用人单位信息，查看其资质、信誉等。签订合同要认真审查条款，对不合理内容及时提出疑问。遇到用人单位承诺，要求以书面形式明确。
3.若不幸遭遇劳动合同诈骗，当事人可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构解决纠纷；情节严重的，要及时报警，追究诈骗者刑事责任。

法律分析：
（1）主体欺诈方面，双方都可能存在不诚信行为。用人单位虚构自身情况，会使劳动者对工作环境和发展前景产生误判；劳动者提供虚假信息入职，可能影响工作质量和企业正常运转。
（2）合同条款欺诈中，用人单位设置不合理条款或隐瞒关键信息，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在不知情的情况下签订合同，可能面临经济损失和职业发展受限。
（3）虚假承诺让劳动者入职后心理落差大，不仅影响工作积极性，还可能导致劳动者经济上的损失。
（4）冒用身份诈骗，使求职者易陷入陷阱，不仅可能损失钱财，还浪费时间和精力。遇到此类诈骗，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径能为当事人提供一定的救济。

提醒：
签订劳动合同前，双方都应如实提供信息。劳动者要仔细审查合同条款，遇到不合理内容及时提出。若遭遇诈骗，应及时采取合法途径维权。