解除劳动合同无需补偿的情况有什么

（一）用人单位若要以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，需在招聘时明确录用条件，并保留证明劳动者不符合的证据。
（二）对于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定和公示，同时保留好劳动者违规的证据。
（三）当劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，要界定好“重大损害”的标准，并留存相关损失的证据。
（四）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，应先提出改正要求并保留记录，若劳动者拒不改正再解除合同。
（五）因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效解除合同时，要证明合同订立违背真实意思。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，单位需获取相关刑事判决等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。