劳动合同欺诈行为赔偿多少

1.劳动合同有欺诈行为，劳动者要求继续履行的，用人单位要继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.欺诈致合同无效且造成损害的，过错方担责，赔偿数额按实际损失定。

结论：
劳动合同有欺诈行为，劳动者要求继续履行的用人单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。欺诈致合同无效且造成损害的，过错方依实际损失赔偿。
法律解析：
当劳动合同存在欺诈行为时，法律充分保障劳动者权益。若劳动者希望继续维持劳动关系，用人单位有义务继续履行合同。若劳动者不愿继续或合同客观上无法继续履行，用人单位需给予相应赔偿，赔偿以经济补偿标准为基础翻倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因欺诈导致劳动合同无效并给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。如果在劳动合同中遇到类似欺诈问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同欺诈处理需依劳动者意愿和合同履行情况而定。若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若欺诈致合同无效且造成损害，有过错方需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
3.建议用人单位诚信签订劳动合同，避免欺诈行为。劳动者发现欺诈应及时与单位沟通，要求继续履行合同或获取合理赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同存在欺诈行为时，劳动者有选择权。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行，保障劳动者权益。
（2）若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因欺诈导致合同无效，给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。

提醒：
劳动者遇到劳动合同欺诈应及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。