解除劳动关系在公司注销时怎样赔偿

（一）公司注销解除劳动关系，要依法按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到这种情况，先和公司协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。