劳动伤残做鉴定后赔偿该怎么去计算

（一）确定伤残等级：及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算各项赔偿的基础。
（二）收集相关材料：准备好诊断证明、病历、工资发放记录等，用于确定医疗费、本人工资等赔偿依据。
（三）了解赔偿项目及标准：熟悉医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的计算方式。
（四）与单位和工伤保险部门沟通：及时向单位提出赔偿申请，由单位协助办理工伤保险理赔；若单位未依法缴纳工伤保险，可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。