劳动者单方解除合同应如何给予补偿

（一）劳动者依据法定情形单方解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。要注意收集用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证据，以便后续维权。
（二）劳动者无正当理由擅自单方解除合同，虽通常无需补偿用人单位，但要避免因离职给单位造成损失。若单位要求赔偿，需冷静应对，核实损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。