口头辞退且未签合同应怎样给予赔偿

1.用人单位口头辞退且未签合同，劳动者可获赔偿。
2.未签合同，自用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资。
3.违法口头辞退，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.劳动者可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位口头辞退且未签合同，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位口头辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理过程中遇到法律问题或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位口头辞退且未签合同，劳动者有权获得相应赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法口头辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
-先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的法律约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位口头辞退劳动者，若属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者面对这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。