劳务关系下人身损害责任划分方式是什么

（一）提供劳务一方自身受损时，若自身有故意或重大过失，接受劳务一方可少赔；若接受劳务一方有提供不安全劳动条件、指挥错误等过错，按过错比例担责。此时双方都应积极收集能证明对方过错程度的证据，如现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

（二）提供劳务一方因第三人行为受损，既可以找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时收集第三人侵权的证据。

（三）若双方协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷，由法院依据具体情况划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。