合同期满辞退员工该赔偿多少钱

法律分析：
（1）合同期满用人单位辞退员工，通常要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：员工遇到合同期满被辞退的情况，要先分清是否符合支付经济补偿的条件；用人单位则需依法依规处理，避免违法辞退承担高额赔偿，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位在合同期满正常辞退员工，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满单位辞退员工，通常要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意的，单位不用支付补偿。

结论：
合同期满用人单位辞退员工通常需支付经济补偿，若违法终止合同要付二倍赔偿金，不过在单位维持或提高条件续订而员工不同意时无需支付。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但要是合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。

如果在合同期满辞退员工的问题上，你遇到了复杂情况，或者对经济补偿、赔偿金的计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。