劳务工解除合同能获得多少赔偿

1.劳务工和用人单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，赔偿按劳务合同约定来。
2.合同明确了解除情形和赔偿标准的，就按约定执行。
3.用人单位违约解除合同，劳务工能主张违约赔偿，数额按实际损失定，像未获报酬、额外费用等。
4.双方有赔偿争议，先协商，协商不成收集证据起诉，由法院判定赔偿数额。

结论：
劳务工与用人单位建立劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，赔偿依劳务合同约定；单位违约解除，劳务工可主张违约赔偿，有争议可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务关系不同于劳动关系，劳务工与用人单位的权利义务主要由劳务合同规定，因此不适用劳动法中经济补偿相关规定。若劳务合同明确约定了解除情形和赔偿标准，那么就按照合同约定执行。当用人单位违约解除劳务合同时，劳务工有权主张违约赔偿，赔偿数额通常依据劳务工的实际损失来确定，像已付出劳务却未获得的报酬，以及因合同解除而产生的额外费用等。若双方在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决。若协商无果，劳务工可收集相关证据向法院提起诉讼，法院会根据具体情况和证据来判定赔偿数额。如果您在劳务关系中遇到类似的赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务工与用人单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，赔偿依劳务合同约定执行。若合同明确解除情形与赔偿标准，按此约定处理。
2.若用人单位违约解除劳务合同，劳务工可主张违约赔偿，赔偿数额根据劳务工实际损失确定，像已付出劳务未获报酬、因合同解除产生的额外费用等。
3.双方对赔偿有争议时，可先进行协商。若协商不成，劳务工可收集证据向法院起诉，由法院依据具体情况和证据判定赔偿数额。在此过程中，劳务工要注重收集有力证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳务工和用人单位建立的是劳务关系，这与劳动关系不同，不适用劳动法里经济补偿的相关规定，赔偿主要依据劳务合同的约定。如果合同明确规定了解除情形和赔偿标准，就应按照合同来执行。
（2）当用人单位违约解除劳务合同时，劳务工有权主张违约赔偿。赔偿数额通常根据劳务工的实际损失来确定，包括已付出劳务却未获得的报酬，以及因合同解除而产生的额外费用等。
（3）若双方在赔偿问题上存在争议，首先可以尝试协商解决。若协商无果，劳务工可以收集相关证据，向法院提起诉讼，法院会依据具体情况和证据来判定赔偿数额。

提醒：
签订劳务合同时要仔细审查解除情形和赔偿标准条款。发生赔偿争议协商不成起诉时，务必保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。