赔偿金按照什么样的标准来发放

（一）民事侵权赔偿时，要收集好财产损失和人身损害相关证据，如财产购买凭证、医院诊断证明、费用清单等，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算财产损失，对于人身损害合理费用保留好票据以便索赔。
（二）劳动纠纷中，劳动者要留存好劳动合同、工作证明、工资发放记录等材料，确定自己在本单位工作年限，计算应得经济补偿，若用人单位违法解除或终止合同，按标准要求二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.赔偿金发放标准依具体情况而定。
2.民事侵权赔偿遵循填平原则，赔偿财产和人身损害。财产损失按市场价格等算，人身损害赔偿含医疗费等，残疾、死亡的还有额外赔偿。
3.劳动纠纷中，单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
赔偿金发放标准因具体情形而异，民事侵权赔偿遵循填平原则，劳动纠纷赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
在民事侵权赔偿中，遵循填平原则，旨在弥补受害者损失。财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算；人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾、死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而在劳动纠纷里，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同情形下赔偿金标准不同，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

赔偿金发放标准因具体情形而异。民事侵权赔偿遵循填平原则，赔偿含财产损失与人身损害赔偿。财产损失按损失发生时市场价格等合理方式算，人身损害赔偿包含医疗费等合理费用，残疾或死亡的还需赔偿相应赔偿金。劳动纠纷中，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.遇到民事侵权赔偿，当事人应及时收集财产损失和人身损害的相关证据，如医疗票据、维修清单等，通过协商或法律途径索赔。
2.劳动纠纷中，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的材料，合法维权。