公司因旷工解除员工赔偿标准是什么

法律分析：
（1）公司以旷工为由解除员工，判定是否赔偿的核心在于解除行为是否合法。当员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司依法解除劳动合同，这种情况下无需对员工进行赔偿。
（2）若公司解除行为缺乏合法依据，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）员工可依据自身情况，判断公司解除是否合法，进而确定能否主张赔偿。

提醒：
员工需注意公司规章制度的合理性与合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需确认公司规章制度是否明确旷工属于严重违纪行为，以及该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若没有明确规定或未履行相应程序，公司以此解除合同可能不合法。
（二）员工应收集自己出勤情况的证据，如打卡记录、工作邮件等，以证明自己不存在旷工或旷工情况未达到严重程度。
（三）若认为公司解除不合法，员工可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以旷工解除员工，是否赔偿看解除是否合法。若员工旷工严重违反公司制度，公司解除合同合法，无需赔偿。
2.若公司解除不合法，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.关键是判断公司解除有无合法依据，员工可据此确定能否索赔。

结论：
公司以旷工为由解除员工，解除合法无需赔偿，解除不合法需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，关键看解除有无合法依据。
法律解析：
依据相关法律，若员工旷工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同合法，无需对员工进行赔偿。若公司解除不合法，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可结合自身实际情况，判断公司解除行为是否合法，进而确定是否可主张赔偿。如果对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。