解除劳动合同后年终奖怎么折算

1.若劳动合同或公司制度明确规定年终奖计算与发放条件，按约定执行。如按工作月比例折算，用总额除以12再乘当年工作月数。
2.无明确约定时，司法结合公平原则和员工贡献判定。完成大部分业绩，企业应按比例支付；企业违规解约，员工可主张全额。
3.企业以亏损拒付，但员工有业绩，可申请劳动仲裁，由仲裁委定是否支付及金额。

结论：
解除劳动合同后年终奖折算分情况处理，有约定按约定，无约定结合公平原则和实际贡献判定，企业拒付且员工有业绩贡献可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度对年终奖计算方式及发放条件有明确规定时，应按照约定执行。比如规定按工作月份比例折算，就采用年终奖总额除以12再乘以员工当年工作月数的方法。若没有明确约定，司法实践会结合公平原则和员工实际贡献来判定。若员工已完成大部分业绩目标，企业理应按比例支付；若企业违规解除劳动合同，员工可主张全额年终奖。当企业以经营亏损等理由拒绝支付，而员工工作有业绩贡献时，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况判断企业是否支付及支付金额。如果大家在解除劳动合同后遇到年终奖折算方面的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同后年终奖折算需区分不同情形处理。若劳动合同或公司规章明确规定年终奖计算与发放条件，应依约定执行，如按工作月份比例折算，用年终奖总额除以12再乘当年工作月数。
2.若无明确约定，司法实践结合公平原则和员工实际贡献判定。员工完成大部分业绩目标，企业应按比例支付；企业违规解除合同，员工可主张全额年终奖。
3.企业以经营亏损等拒绝支付，而员工有业绩贡献，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况判断企业是否支付及支付金额。

建议企业在规章制度或合同中明确年终奖规则，避免纠纷；员工遇不合理情况及时收集业绩等证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖计算方式及发放条件有明确规定时，需严格按照约定执行。比如规定按工作月份比例折算，就采用年终奖总额除以12，再乘以员工当年工作月数的方法计算。
（2）若没有明确约定，司法实践会结合公平原则和员工实际贡献判定。员工完成大部分业绩目标，企业应按比例支付；企业违规解除劳动合同，员工可主张全额年终奖。
（3）企业以经营亏损等理由拒绝支付，但员工有业绩贡献，员工可申请劳动仲裁，仲裁委会根据具体情况判断企业是否支付及支付金额。

提醒：
员工遇到年终奖折算问题，应先查看合同或制度约定，若有争议及时收集业绩等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。