工作满一年被辞退能拿到多少补偿

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合补偿情形时，工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，该月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这体现了对劳动者工作年限的认可和合理补偿。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资，这是对违法辞退行为的一种惩罚。
（3）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。

提醒：
遇到辞退补偿问题时，要注意收集工资流水等证明平均工资的证据。不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，可获取一个月工资的经济补偿，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可收集工作证明、工资流水等证据向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付两个月工资的赔偿金。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退则无法获得补偿或赔偿，需接受结果并吸取教训。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满一年被辞退，补偿要分情况。合法辞退且符合补偿条件，单位付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍赔，即两个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿赔偿。

结论：
工作满一年被辞退，补偿数额分三种情况：合法辞退且符合补偿情形，补偿一个月工资；违法辞退，可要求继续履行合同，否则获两个月工资赔偿；劳动者有过错被辞退，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需向劳动者支付经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需给予补偿或赔偿。如果大家在工作辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。