劳务期间对方有过错应怎样赔偿

劳务期间对方有过错需根据过错造成的损害担责。造成人身损害时，要赔偿治疗康复的合理费用、误工减少的收入，残疾时需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成财产损害，按损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿数额。

解决措施和建议如下：
1.双方可先自行协商赔偿事宜，友好沟通达成赔偿共识。
2.若协商不成，提供劳务一方要积极收集相关证据，像劳务合同、医疗记录、费用清单等。
3.凭借收集好的证据，通过民事诉讼途径来主张应得的赔偿。

法律分析：
（1）在劳务期间，若对方存在过错，需依据其过错导致的损害承担赔偿责任。这是明确的法律责任界定，保障了提供劳务一方的合法权益。
（2）当造成人身损害时，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目，体现了对受害者全面的权益保障。
（3）对于财产损害，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额，确保赔偿的公平合理。
（4）双方可先协商赔偿事宜，这是较为友好和便捷的解决方式。若协商不成，提供劳务一方可收集劳务合同、医疗记录等相关证据，通过民事诉讼主张赔偿，为维权提供了明确途径。

提醒：
提供劳务一方要及时收集和保存好相关证据，以便在维权时能有力支撑自己的主张。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询了解具体解决方案。

（一）明确责任认定
在劳务期间，若能确定对方有过错，要及时收集对方过错的证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以此作为对方承担赔偿责任的依据。

（二）区分损害类型索赔
1.人身损害：保留好医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的票据，以及医院的诊断证明、病历等，计算因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，准备好残疾鉴定报告、死亡证明等材料进行索赔。
2.财产损害：记录损失发生时财产的市场价格，可通过查询同类物品价格、评估报告等确定赔偿数额。

（三）协商与诉讼
先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方收集劳务合同、医疗记录、费用清单等证据，向法院提起民事诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务期间对方有过错，要按过错导致的损害担责。造成人身损害，要赔治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入；造成残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.造成财产损害，按损失发生时市场价或其他合理方式算赔偿额。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务方可收集劳务合同、医疗记录等证据，通过民事诉讼索赔。