前不久我叔叔被公司无故辞退了，最近要上诉法庭审理赔偿的，想知道新劳动法辞退15年以上员工的赔偿是怎么样的？

目前的这个新劳动法辞退15年以上员工的赔偿，具体是
一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退，没有补偿。
　　
二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同，按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资（解除合同前12个月平均工资）经济补偿金，最多12年，也就是12个月本人工资，其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。

用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。
1：试用期内不符合录用条件的
2：违反公司规章制度
3：严重失职给用人单位造成重大损失的
4：被依法追究刑事责任的
5：如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。公司违法辞退员工需支付双倍补偿。基本上关于2018年新劳动法辞退员工如何赔偿，望采纳。