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前不久我叔叔被公司无故辞退了,最近要上诉法庭审理赔偿的,想知道新劳动法辞退15年以上员工的赔偿是怎么样的?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-11 湖北十堰
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律师解答 共3条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    43人赞同了该解答
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2018-04-11
  • 十堰法务团
    十堰法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    目前的这个新劳动法辞退15年以上员工的赔偿,具体是
    一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿。
      
    二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资(解除合同前12个月平均工资)经济补偿金,最多12年,也就是12个月本人工资,其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。
    全文
    10 2018-04-11
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。
    1:试用期内不符合录用条件的
    2:违反公司规章制度
    3:严重失职给用人单位造成重大损失的
    4:被依法追究刑事责任的
    5:如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。公司违法辞退员工需支付双倍补偿。基本上关于2018年新劳动法辞退员工如何赔偿,望采纳。
    全文
    9 2020-11-06 14:02:19
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