合同不续签时补偿金的标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有特殊规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者主动不续签，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，要明确是哪方不续签。劳动者应关注自身工资水平和工作年限，以便准确计算经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询获取更精准分析。

（一）若用人单位不续签劳动合同，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若劳动者主动不续签，一般用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者主动不续签，单位一般不用给补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者主动不续签，用人单位通常无需支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动不续签，一般用人单位不用支付经济补偿。如果在劳动合同续签问题上有疑问，涉及经济补偿计算等情况，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。