解除劳动合同后职工能有多少补偿

（一）当用人单位与职工协商一致解除合同，或者因职工不能胜任工作而解除时，职工可获得经济补偿。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，职工能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）要是职工主动辞职，或者因严重违纪等情况被用人单位解除合同，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。