员工不签合同企业需赔多少薪资

法律分析：
（1）企业在与员工建立劳动关系时，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是对企业不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）若企业自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，不仅要在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，还会被视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，并且要立即补订书面合同。这进一步强调了企业的签约责任。

提醒：
企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资等法律风险。员工遇到此类情况可积极维护自身权益，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。