经济补偿金年限未满一个月怎么计算

（一）工作年限计算：当工作年限未满六个月时，无论是否满一个月，都按半个月工资给予劳动者经济补偿。

（二）月工资计算：正常情况下，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。

（三）高工资劳动者补偿标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。