公司包给下个公司可以要补偿金吗

法律分析：
（1）当公司把业务整体外包，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法继续履行，公司和劳动者就变更劳动合同内容进行协商，若未能达成协议，公司需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集相关证据，维护自身权益。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司将业务整体外包导致劳动合同无法继续履行时，劳动者可主动与公司沟通协商，明确提出经济补偿的诉求。
（二）收集能证明自身工作年限、工资水平以及劳动合同无法履行是因公司业务外包所致的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、业务外包通知等。
（三）若与公司协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司把业务整体外包，导致和劳动者的劳动合同无法继续履行，劳动者能要求经济补偿。因为这属于订立劳动合同时的客观情况有重大变化，且双方协商变更合同内容未达成一致。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

结论：
公司将业务整体外包致劳动合同无法继续履行，劳动者可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。公司将业务整体外包属于这种客观情况发生重大变化的情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司业务外包导致劳动合同无法履行的情况，涉及到经济补偿的计算和争取等问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。