没签合同入职后被辞退要如何赔偿

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（二）主张双倍工资：因未签书面劳动合同，自用工次月起可向单位主张双倍工资，最多能主张十一个月。

（三）索要赔偿金：若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）协商赔偿：携带证据与单位协商赔偿事宜。

（五）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。