劳动合同期内提前离职要怎样赔偿

1.劳动合同期内提前离职，赔偿分情况。按法定程序提前通知，像提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通常不用赔偿。
2.特殊情形需赔偿：违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，提前离职要付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费；违反竞业限制约定，也要付违约金。
3.无其他法定或约定赔偿情形，正常提前离职无赔偿责任。

结论：
劳动合同期内提前离职，按法定程序提前通知通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金，无其他法定或约定情形时正常提前离职无赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序提前通知用人单位离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是正常行使权利，一般无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就违反了服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。所以，只要不存在这些特殊情况，劳动者正常提前离职无需承担赔偿责任。如果对劳动合同期内提前离职的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同期内提前离职赔偿分情况而定。正常按法定程序提前通知离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，通常无需赔偿。

不过，有特殊情形需赔偿。其一，劳动者违反服务期约定。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者提前离职前，务必了解自身是否处于服务期或竞业限制期，避免违约。
2.若需支付违约金，应按规定计算并及时支付，避免法律风险。
3.用人单位应明确告知劳动者服务期和竞业限制的相关规定，保障双方权益。

法律分析：
（1）在劳动合同期内，劳动者按法定程序提前通知离职通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在特殊情形需赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。若无其他法定或约定赔偿情形，正常提前离职无需担责。

提醒：
劳动者提前离职时，要注意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因疏忽导致赔偿风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。