合同没到期离职工资怎么处理

法律分析：
（1）合同没到期离职，工资计算以实际出勤天数和合同约定工资标准为准。依法提前通知离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位应正常结算工资，以合同未到期克扣工资违法。
（2）劳动者违法解除合同致单位受损，需担责，但单位不能随意克扣工资。
（3）单位不支付或克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
离职时要依法提前通知单位，避免违法解除合同担责。遇单位克扣工资，及时用合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工资计算：按实际出勤天数和合同约定工资标准算，依法提前通知离职，单位正常结算。
（二）违法处理：劳动者违法解除合同致单位损失需担责，但单位不能随意克扣工资。
（三）维权途径：单位不支付或克扣工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合同未到期离职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算。依法提前通知离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位应正常结算。
2.单位以合同未到期克扣工资违法。劳动者违法解约造成损失要赔偿，但单位不能随意扣工资。
3.单位不支付或克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同没到期离职，工资按实际出勤天数和合同约定标准计算支付。依法提前通知离职，单位应正常结算；违法解除造成损失需担责，但单位不得随意克扣，不支付或克扣可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，工资支付有明确规范。当合同没到期劳动者离职时，工资计算以实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准为依据。若劳动者按法定程序提前通知单位离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位就应正常结算工资，以合同未到期为由克扣工资是违法的。若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，虽需承担赔偿责任，但单位不能随意克扣工资。若单位出现不支付或克扣工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际操作中遇到类似复杂的劳动工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。