工伤人身损害赔偿承担什么样责任

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，其需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金则负责承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这明确了双方在不同方面的责任，保障了职工权益。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么该用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对用人单位不履行法定义务的约束。
（3）因第三人侵权造成工伤的，第三人承担民事侵权责任，职工除医疗费外，可同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，实现了对职工更全面的保障。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险，职工遇到工伤要及时确认单位是否缴纳保险，若因第三人侵权致工伤，注意合法主张权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险时，要承担停工留薪期工资福利等费用，而工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用等。所以用人单位要及时准确核算应承担的费用并支付给员工，保障员工权益。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时用人单位应主动承担责任，积极与员工协商赔偿事宜。
（三）因第三人侵权造成工伤，第三人承担民事侵权责任，职工除医疗费外可兼得侵权赔偿和工伤保险待遇。职工可分别向第三人和工伤保险基金主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.用人单位依法缴纳工伤保险时，需承担停工留薪期工资福利等费用；工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇费用。
3.因第三人侵权造成工伤，第三人承担民事侵权责任，职工除医疗费外，可同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。

结论：
工伤情形下，依法缴纳工伤保险的用人单位承担部分费用，工伤保险基金承担部分费用；未依法缴纳工伤保险的用人单位承担全部费用；因第三人侵权造成工伤，第三人担责，职工除医疗费外可兼得民事侵权赔偿与工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险时，需承担停工留薪期工资福利等特定费用，工伤保险基金则承担治疗工伤的医疗费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就要自行承担规定的工伤保险待遇项目和标准的费用。当因第三人侵权导致工伤，第三人要承担民事侵权责任，职工除医疗费外，能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。这既保障了职工权益，也明确了各方责任。如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题，不清楚自己的权益和责任承担情况，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律帮助。