用人单位解除劳动合同不付赔偿金怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要冷静理智，清晰准确地向单位指出其解除劳动合同行为违法，以及依据法律应承担支付赔偿金的责任，保留好协商过程的记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、解除通知等能证明劳动关系存续和解除事实的关键材料，以确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，按要求提交完整的仲裁申请材料。
（四）若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，积极准备诉讼所需的各项证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：要求单位支付赔偿金，指出其解除行为违法及应担责。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：在知道权利被侵害一年内申请，仲裁委审理后裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决单位支付赔偿金。

结论：
用人单位解除劳动合同不付赔偿金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者维权时，首先可与单位协商，指出其违法之处及应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、解除通知等能证明劳动关系和解除事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在劳动维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位解除劳动合同不付赔偿金，可多途径维权。

首先可与单位协商，清晰指出其解除行为违法及应担赔偿责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、解除通知等能证明劳动关系及解除事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决让单位支付赔偿金。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，按法定程序及时维权，以保障自身合法权益。