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公司将工作转他人员工怎么维权

4.4w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-01-24 福建南平

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律师解答共5条

南平谈判法务

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公司将员工工作转他人，若构成劳动合同变更，员工有权维权。公司变更劳动合同需与员工协商一致并书面确定，未经员工同意的转移工作属违法行为。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确表达不同意工作转移，要求按原合同履行。因为劳动合同变更需双方协商一致且书面确定。
2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等。
3.若公司强行转移工作且造成不利影响，如降薪、不合理调岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作安排、赔偿损失等。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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7 8小时前
智选法律助手

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法律分析：
（1）公司将员工工作转他人，若构成劳动合同变更，员工有维权途径。变更劳动合同须双方协商一致且采用书面形式，所以员工可先与公司协商，表明不同意工作转移，要求按原合同履行。
（2）若协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若公司强行转移工作并给员工带来不利影响，如降薪、不合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作安排、赔偿损失等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，维权方式也有差异，建议咨询以进一步分析具体案情。

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6 8小时前
平台特邀法务

评分5.0 “态度非常好”

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（一）与公司协商，清晰表明不同意工作转移，要求按原劳动合同继续履行，毕竟变更合同要双方商量好且用书面形式确定。

（二）协商无果后，收集劳动合同、工作安排记录、沟通记录等能证明相关情况的证据。

（三）若公司强行转移工作，导致员工降薪、不合理调岗等不利情况，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作安排并赔偿损失。

（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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2 9小时前
律图法律顾问团队

评分4.9 “服务优质”

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1.若公司转移员工工作构成合同变更，员工可先与公司协商，表明不同意工作转移，要求按原合同履行，毕竟变更合同要双方协商一致并书面确定。
2.协商无果，员工收集劳动合同、工作安排及沟通记录等证据。
3.若公司强行转移工作且带来降薪等不利影响，员工可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求恢复工作、赔偿损失。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

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1 10小时前
劳务权益辩护人

评分4.9 “值得推荐”

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结论：
公司将员工工作转他人构成劳动合同变更时，员工可先与公司协商要求按原合同履行，协商不成可收集证据，在公司强行转移工作造成不利影响时，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以当公司将员工工作转他人构成合同变更时，员工有权利与公司协商按原合同履行。若协商无果，员工收集劳动合同、工作安排记录、沟通记录等证据很有必要。当公司强行转移工作且带来降薪、不合理调岗等不利影响，员工可借助劳动监察部门责令公司改正，也能通过劳动争议仲裁及诉讼途径维护自身权益，要求恢复原工作安排、赔偿损失等。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

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8 10小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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公司将工作转他人员工怎么维权

[问题分析]：您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。

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