饭店干两天活不干了，不让走怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，在饭店工作两天通常处于试用期。按照法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，所以只需履行提前三日通知的义务即可离职。
（2）为保障自身权益，建议以书面形式提交离职申请，清晰表明离职意愿和预计离职时间，同时保留好相关证据。
（3）若饭店强行阻拦，限制人身自由，这种行为涉嫌违法。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店改正。
（4）要是饭店以离职为由拒发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求饭店支付已工作期间的工资报酬。

提醒：
离职时务必按规定提前通知并保留证据，遇到饭店违法阻拦或拒发工资等情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）履行提前通知义务：由于工作两天通常处于试用期，按照法律规定提前三日以书面形式，如提交离职申请，明确表达离职意愿和预计离职时间，并保留好相关证据。

（二）应对饭店强行阻拦：若饭店强行阻拦、限制人身自由，涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店改正。

（三）追讨工资：若饭店拒发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求饭店支付已工作期间的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有自主择业权，在饭店工作两天通常还在试用期，提前三日通知饭店就能离职。
2.建议以书面离职申请表明离职意愿和时间，并留存证据。
3.若饭店强行阻拦、限制人身自由，涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉。
4.若饭店拒发工资，可通过投诉或仲裁要求支付已工作期间报酬。

结论：
在饭店工作两天想离职，劳动者有自主择业权，提前三日通知饭店即可解除劳动合同，饭店阻拦离职或拒发工资的行为违法。
法律解析：
根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。工作两天通常处于试用期，劳动者履行提前三日通知义务即可离职。劳动者可书面提交离职申请，明确离职意愿与预计离职时间，并保留好证据。若饭店强行阻拦、限制人身自由，涉嫌违法，劳动监察部门会责令其改正。若饭店拒发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付已工作期间的工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。