立案拖欠农民工工资的标准是什么

（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，若怀疑涉及拒不支付劳动报酬罪，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）向政府有关部门反映情况，等待政府有关部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，且符合“数额较大”的标准，可向公安机关报案。
（三）了解当地关于“数额较大”的具体标准，不同地区可能存在差异，可通过当地政府网站、劳动部门咨询等方式获取准确信息。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。