岗位发生猝死赔偿标准是什么样

法律分析：
（1）岗位猝死通常认定为工伤。赔偿包括丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠死者生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险费，需按上述标准支付费用，保障了劳动者权益不因单位过错受损。

提醒：岗位猝死认定需符合法定条件，不同情况赔偿细节有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在岗位猝死，家属首先要及时向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内申报，若单位不申报，家属可在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出申请。
（二）申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.岗位猝死通常按工伤处理。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位没缴工伤保险费，由单位按上述标准支付费用。

结论：
岗位猝死一般按工伤处理，有明确赔偿标准，单位未缴工伤保险费需按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，岗位猝死属于工伤情形。赔偿标准具体为，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为员工缴纳工伤保险费，就需要由单位按照上述标准向员工家属支付相应费用。如果遇到岗位猝死赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。