解除员工合同赔偿金标准具体是多少

1.用人单位违法解除员工合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位合法解除，无需支付赔偿金；符合特定情形，支付经济补偿。

结论：
解除员工合同赔偿金依情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除分情况或无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但符合特定情形要支付经济补偿。不同的解除情形对应不同的赔偿规则，劳动者和用人单位都应了解这些规定，以保障自身权益。如果遇到解除劳动合同赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位解除员工合同赔偿金分情况而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，符合特定情形则支付经济补偿。
1.用人单位应严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿成本。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除合同时，可就补偿或赔偿事宜进行协商，避免纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除员工合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位合法解除合同，无需支付赔偿金，但符合特定情形需支付经济补偿。

提醒：
员工遭遇合同解除时，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询进一步分析具体情况。