没签合同遭单方面辞退要如何处理

（一）收集证据：按照提示收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）明确赔偿：了解用人单位超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（三）协商赔偿：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
（四）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。