开除哺乳期员工要赔偿多少钱

1.用人单位违法开除哺乳期员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，正常补偿4个月共20000元，违法开除赔偿金就是40000元。

结论：
用人单位违法开除哺乳期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意开除哺乳期员工，若违法开除就需承担相应责任。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像示例中，工作3年7个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是4个月工资20000元，违法开除赔偿金就是40000元。这充分保障了哺乳期员工的合法权益。如果遇到用人单位违法开除哺乳期员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位违法开除哺乳期员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若遇到此类情况，员工可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，哺乳期员工权益受法律保护，遇到违法开除应积极维权。

法律分析：
（1）用人单位违法开除哺乳期员工，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对哺乳期员工权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，体现了员工工作时间越长，应获得的补偿越多。
（3）对于工作年限处于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这种计算方式较为合理，能准确反映员工的工作时长与应得补偿的关系。
（4）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能客观体现员工的收入水平。

提醒：哺乳期员工若遭遇违法开除，要注意收集相关工作年限和工资收入的证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。