公司股东承担劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常在劳动仲裁里，责任主体为用人单位即公司。公司作为独立法人，会用全部财产对公司债务担责。劳动者和公司建立劳动关系后，在工资、加班、辞退等方面产生的纠纷，属于公司和劳动者之间的问题，由公司承担相应责任，一般股东无需担责。
（2）不过存在特殊情况。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者股东未履行出资义务等情况，当劳动仲裁结果涉及公司财产清偿时，股东可能需承担连带责任。

提醒：
股东应合法依规行使权利和履行义务，避免因不当行为承担不必要的法律责任。不同情形对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，要规范自身经营管理，确保以独立法人身份承担劳动仲裁责任。建立完善的财务制度和劳动管理制度，避免股东滥用权利，保障公司财产独立和运营规范。
（二）股东需严格履行出资义务，按照公司章程规定的时间和金额完成出资。不滥用公司法人独立地位和股东有限责任，不逃避债务损害公司债权人利益。
（三）劳动者在遇到劳动纠纷时，若怀疑股东存在特殊情形需承担责任，要注意收集相关证据，如股东未出资证明、滥用权利的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.通常，公司股东无需承担劳动仲裁责任。劳动仲裁的责任主体是用人单位即公司，公司作为独立法人，以全部财产担责。劳动者和公司有劳动关系，产生工资、加班、辞退等纠纷，由公司担责。
2.不过，存在特殊情况。若股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，或未履行出资义务，劳动仲裁需公司财产清偿时，股东可能承担连带责任。

结论：
一般公司股东不承担劳动仲裁责任，责任主体通常是公司，但在股东滥用权利或未履行出资义务等特殊情形下，可能承担连带责任。
法律解析：
公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责。劳动者与公司建立劳动关系，劳动争议是公司和劳动者之间的问题，所以劳动仲裁责任一般由公司承担。不过，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者股东未履行出资义务，当劳动仲裁结果需公司财产清偿时，股东就要承担连带责任。这是为了防止股东利用公司独立地位损害他人权益。如果遇到劳动仲裁相关复杂问题，不确定股东是否要承担责任，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。