劳务合同里劳动者违约要怎么处理

1.劳务合同里劳动者违约，按合同约定处理。若约定了违约责任承担方式，像付违约金、赔偿损失等，违约者要依约执行。违约金数额按约定，过高或过低时，当事人能请求调整。
2.合同没约定违约责任，违约劳动者要按公平和诚信原则，赔偿对方实际损失，含直接和间接损失。
3.处理违约可先协商，协商不成，守约方可仲裁或诉讼维权。仲裁按合同仲裁条款，诉讼向有管辖权法院提起。

结论：
劳务合同中劳动者违约，有约定按约定处理，无约定则依公平和诚信原则赔偿实际损失，双方可先协商，协商不成守约方可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同是双方的约定体现。当劳动者违约时，若合同明确了违约责任承担方式，如支付违约金等，违约劳动者就必须按约定执行。不过违约金数额若过高或过低，当事人可请求调整。若合同未约定违约责任，违约劳动者要赔偿对方实际损失，包含直接和间接损失，这是公平和诚信原则的要求。在处理违约问题时，双方先协商是较为友好的方式。若协商不成，守约方若合同有仲裁条款可申请仲裁，也能向有管辖权的法院提起诉讼。如果遇到劳务合同违约相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务合同中劳动者违约处理需依据合同约定和法律原则。若合同明确约定违约责任承担方式，违约劳动者应依约履行，违约金数额依约定，但过高或过低可请求调整。若合同未约定，违约劳动者需按公平和诚信原则赔偿实际损失，含直接和间接损失。

解决措施和建议如下：
1.明确约定违约责任，在签订劳务合同时，双方应明确约定违约责任承担方式和违约金数额，避免后续纠纷。
2.合理调整违约金，若违约金过高或过低，当事人应及时请求调整，以保障公平。
3.积极协商解决，出现违约情况，双方应先积极协商，友好解决问题。
4.合法维权，协商不成，守约方可通过仲裁或诉讼合法维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳务合同中劳动者违约，若合同有明确违约责任承担方式，像支付违约金、赔偿损失等，违约劳动者就必须按照合同约定来执行。并且违约金数额通常按双方约定，但如果过高或过低，当事人有权请求调整。
（2）若合同未约定违约责任，依据公平和诚信原则，违约劳动者要赔偿给对方造成的实际损失，涵盖直接损失与间接损失。
（3）在处理违约情况时，双方可先尝试协商解决。要是协商不成，守约方可以通过仲裁或诉讼来维护自身权益。仲裁要依照合同中的仲裁条款进行，诉讼则可以向有管辖权的法院提起。

提醒：
劳务合同双方在签订时应明确违约责任，劳动者违约时要积极面对。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。