解除第三方劳务合同该如何进行赔偿

（一）劳动者存在过错时，用人单位无需赔偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除合同合理合法，无需支付赔偿。

（二）单位依法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。