入职一个多月被公司辞退要如何维权

法律分析：
（1）当入职一个多月被公司辞退时，关键是要明确辞退原因。若公司无正当理由辞退，此行为构成违法解除劳动合同。依据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，而入职一个多月的经济补偿为半个月工资。
（2）收集证据是维权的重要环节。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明员工与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
（3）维权途径多样。可先与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。