公司起诉员工赔偿损失该如何处理

法律分析：
（1）积极应诉是关键，及时签收诉讼文书能让员工第一时间掌握公司诉求与事实理由，为后续应对做好准备。
（2）审查公司主张，收集有利证据十分重要。工作记录、沟通凭证等能证明员工在工作中已尽合理注意义务，若不存在故意或重大过失，员工在法律层面有抗辩依据。
（3）若损失与员工行为无直接因果关系，在答辩中阐明可有力反驳公司诉求。
（4）庭审时遵守法庭纪律，按法定程序进行陈述、举证、质证和辩论，能保障庭审顺利进行，使自身观点得到有效表达。
（5）法律程序复杂，若员工不熟悉，委托律师代理可借助专业知识更好维护自身权益。

提醒：员工处理此类案件需谨慎，不同情况证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极应诉，接收法院送达的各类诉讼文书，清晰了解公司诉求和理由。
（二）审查公司主张，收集工作记录、沟通凭证等有利证据，证明自己工作中尽到合理注意义务，无故意或重大过失。
（三）若公司主张的损失与自身行为无直接因果关系，在答辩时明确说明。
（四）庭审时遵守法庭纪律，按法定程序陈述、举证、质证和辩论。
（五）对法律程序不熟悉，可委托律师代理案件维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.积极应对起诉，签收诉讼文书，了解公司诉求和理由。
2.审查公司主张，收集工作记录、沟通凭证等有利证据，证明自己无故意或重大过失，若损失与自身行为无直接关联，在答辩中说明。
3.庭审遵守纪律，按程序陈述、举证、质证和辩论。
4.若不熟悉法律程序，可委托律师维护权益。

结论：
公司起诉员工赔偿损失，员工可通过积极应诉、审查公司主张、收集有利证据、在庭审按程序参与及必要时委托律师代理来处理。
法律解析：
当公司起诉员工赔偿损失时，员工积极应诉是首要步骤，签收诉讼文书能清晰了解原告诉求与理由，为后续应对做好准备。审查公司主张的合理性与合法性是维护自身权益的关键，员工收集工作记录、沟通凭证等有利证据，可证明自己在工作中已尽合理注意义务，无故意或重大过失。若损失与自身行为无直接因果关系，在答辩中阐明可避免不必要的赔偿责任。庭审时遵守纪律、按法定程序参与，能保证自身陈述、举证、质证和辩论的有效性。若员工对法律程序不熟悉，委托律师代理能借助专业力量更好地维护合法权益。如果员工在处理此类案件时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。