劳动者在什么条件下能单方解除

（一）预告解除方面，劳动者若想解除合同，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位，试用期提前三天通知，这样能让用人单位有时间安排后续工作。
（二）即时解除方面，当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
（三）随时通知解除方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可随时通知用人单位解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。