劳动法规定试用期辞退赔偿吗

（一）若员工被以不符合录用条件辞退，员工可要求单位提供证明其不符合的证据，若单位无法提供，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位以其他合法理由如不能胜任工作解除合同，员工可确认单位是否提前通知，若未提前通知，可要求相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。