工作达一年半补偿标准具体是多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，工作一年半的员工可获得一个半月工资的经济补偿，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半对应三个月工资。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
（4）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合理合法；用人单位解除劳动合同时要遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，工作一年半可获一个半月工资的经济补偿，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，劳动者可据此计算补偿金额并要求单位支付。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。
（三）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿，劳动者应认识自身行为的不当性。
（四）因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资及经济补偿，劳动者可关注单位是否按此程序操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除劳动合同，工作一年半，经济补偿是一个半月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔，即三个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿；因不能胜任工作等解除，需提前三十天书面通知或多付一个月工资，外加经济补偿。

结论：
用人单位依法解除劳动合同，工作一年半的经济补偿为一个半月工资；违法解除需支付三个月工资作为赔偿金；劳动者有过错时单位解除无需补偿；因劳动者不能胜任工作等解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资及经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情况不同，补偿规定也不同。依法解除且工作一年半，按每满一年支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准，补偿一个半月工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位解除无需补偿。因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时给予经济补偿。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在劳动过程中遇到类似的解除合同问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。