劳动合同期限未满如何解除合同

劳动合同期限未满，可按以下方式解除：
一是双方协商一致，用人单位出具证明，办理档案和社保转移。
二是劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日。单位有违规情况，劳动者可立即解约。
三是单位在劳动者严重违规等法定情形下可单方解约。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行或获赔偿。

结论：
劳动合同期限未满，可通过双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者即时解除、用人单位法定解除等方式解除，违法解除有相应处理方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同是常见方式，此时用人单位要出具证明并办理档案和社保转移。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者能立即解除。用人单位在劳动者严重违规等法定情形下可单方解除。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期限未满时，有多种解除合同的方式。双方协商一致可解除，用人单位需出具证明并办理档案和社保转移。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，劳动者可立即解除。用人单位在劳动者严重违规等法定情形下可单方解除，但违法解除时，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.双方协商解除时，应签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。
2.劳动者解除合同要注意按规定时间和方式通知，保留好相关证据。
3.用人单位解除合同需有充分证据证明符合法定情形，避免违法解除。
4.劳动者遇到用人单位违法解除，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同是较为平和的方式，此时用人单位有义务向劳动者出具解除证明，并办理档案和社保转移手续，保障劳动者后续权益。
（2）劳动者有主动解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。在用人单位存在过错时，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同。
（3）用人单位在劳动者严重违规等法定情形下能单方解除，但违法解除时，劳动者可选择要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时，都要遵循法定程序。劳动者要注意通知的形式和时间，用人单位解除需有充分法定理由，否则面临法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询分析。