计算员工辞退补偿的方法有哪些

（一）合法解除需补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除时，按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者严重违纪等有过错被辞退，单位无需支付补偿。
（四）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，按上述补偿标准双倍赔偿。
3.劳动者严重违纪被辞退，单位无需补偿。
4.工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。

结论：
员工辞退补偿计算分合法解除需支付经济补偿、违法解除支付赔偿金、劳动者过错被辞退无需补偿等情形，且高工资员工补偿有上限。
法律解析：
用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者因严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到员工辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞退补偿计算分不同情形。合法解除需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应依法依规处理辞退事宜，准确计算补偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇不合理辞退，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。